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ÁREA
DE EMPLEO Y DESARROLLO ECONÓMICO PROYECTOS
GESTIONADOS
PERIODO 1996-2004
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LA OFICINA DE DESARROLLO LOCAL
La Concejalía de Empleo se instituye en San Fernando de Henares
en el año 1995. A partir de Octubre de 1996, cuenta con el
primer Agente de Desarrollo Local que participa, activamente, en
los preparativos de constitución de la Oficina de Desarrollo
Local (ODL), inaugurándose ésta en Abril de 1997.
La Oficina de Desarrollo Local, se erige en el servicio
municipal que alcanza mayor protagonismo en materia de Empleo y
Desarrollo Económico a la hora de coordinar y gestionar las
intervenciones que se realizan desde el Ayuntamiento de San Fernando
de Henares
| Su actividad, se encuadra
dentro de una estrategia que pone en marcha el desarrollo de
políticas encaminadas a combatir el desempleo local y
el diseño de acciones que fomenten la creación
de empresas. Todo ello, sin olvidar la búsqueda de ayudas
y subvenciones, cara a conseguir una mayor estabilidad y fortalecimiento
de las empresas que se asientan en el municipio. |
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Para cubrir estas metas, se cuenta con varios mecanismos
de intervención:
Una Bolsa de
Empleo Municipal (Servicio de Intermediación
Laboral Permanente) que cumple un objetivo decisivo: el conocimiento
de la oferta y la demanda de empleo local. A fecha del 1
de Junio de 2005 cuenta con: 5.422 personas inscritas; de
las cuales trabajan 3.413 (62.95%) y 2.009 (37.05%) están
desempleadas o en mejora de empleo. El número de ofertas
gestionadas desde 1997 (fecha en que se creo la Bolsa de
Empleo Municipal) asciende a: 2.392 (con más de 10.846
puestos de trabajo ofertados). El número total de
empresas usuarias asciende a 864.
A raíz de esta actividad se articula un dispositivo
que da coherencia a todas las actuaciones que, posteriormente, se
llevarán a cabo: Programaciones Formativas, Acciones de Orientación
Laboral, Solicitud de programas para la inserción laboral
de colectivos específicos, etc.
Un Dispositivo
de Asesoría a Empresas, que divide su actividad entre
los servicios ofertados a los/as nuevos/as emprendedores/as, basado
generalmente en el apoyo en los trámites de constitución
de la empresa. Y otro, de carácter más general que
informa de las ayudas y subvenciones disponibles.
Un Servicio de Orientación
Laboral, que facilita información sobre la situación
del mercado laboral local y la concurrencia a los diferentes procesos
selectivos. Además, también, resuelve las dudas que
puedan surgir en torno a la Elaboración de las Distintas
Herramientas (Carta de Presentación y el Currículum
Vitae); la Definición del Objetivo Profesional; el Diseño
de los Diferentes Itinerarios Formativos y Laborales, etc.
Finalmente, la Oficina de Desarrollo Local, es la encargada
de solicitar, gestionar y justificar los proyectos presentados,
para concurrir a las convocatorias ofertadas por las diferentes
Administraciones (Comunitaria, Central y Autonómica). Toda
esta actividad busca conseguir el máximo nivel de equilibrio
y coherencia interna posible, para evitar la perdida de los recursos
y la duplicidad en las actuaciones.
CENTRO DE ACCESO PUBLICO A INTERNET(CAPI), donde
se ponen en práctica
toda una serie de actividades: alfabetización digital, formación
y teleformación, navegación por internet tutorizada,
correo electrónico gratuito, consulta de prensa, talleres
temáticos a medida, etc.
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Este
Centro, ubicado dentro de la Oficina de Desarrollo Local,
fue inaugurado el 28 de Octubre de 2002.
A fecha de 01 de Junio de
2005 cuenta con 2.930 usuarios/as censados y 58.144 usos
realizados. Además, se han impartido más
de 65 cursos de Alfabetización Digital de 30 horas
de duración y 24 Talleres.
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PROYECTOS GESTIONADOS DESDE EL ÁREA DE EMPLEO Y DESARROLLO
ECONÓMICO PERIODO 1996-2004
A continuación, se detallan las actuaciones
más importantes puestas en marcha desde el año 1996:
Gestión de proyectos en el ámbito de los Convenios
de Colaboración con las Corporaciones Locales
Dentro de este marco, desde la Oficina de Desarrollo
Local, se han solicitado, gestionado y justificado un total de 27
Convenios de Colaboración, que han derivado en la contratación
de 245 trabajadores/as desde el año 1996 hasta el 2004.
Estos Proyectos se enumeran a continuación indicando el año
de ejecución, el número de trabajadores/as contratados,
y la Concejalía que los llevó a cabo:
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1996
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Renovación
de las aceras en el Barrio de la OTAN. Se contrataron 8 trabajadores
desempleados, durante 6 meses, dependientes de la Concejalía
de Infraestructuras y Servicios. |
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1997
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Renovación
de las aceras en los espacios interbloques: Alicante, León,
Madrid y bloque aislado en calle de la Presa. Se contrataron
9 trabajadores desempleados, durante 6 meses, dependientes de
la Concejalía de Infraestructuras y Servicios. |
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1998
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Inversiones
nuevas en bienes comunales. Se contrataron 14 trabajadores desempleados,
durante 6 meses, dependientes de la Concejalía de Infraestructuras
y Servicios. |
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1999
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Inversiones
nuevas en bienes comunales. Se contrataron 15 trabajadores desempleados,
durante 6 meses, dependientes de la Concejalía de Infraestructuras
y Servicios. |
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2000
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- Renovación de la pavimentación
de las calles Torrelavega, Solares, Laredo, Santillana
y Sarón.
Se contrataron 18 trabajadores/as desempleados/as, durante
6 meses, dependientes de la Concejalía de Infraestructuras
y Servicios.
- Adecuación y mantenimiento de parques
y jardines municipales (Pablo Neruda, calle Oviedo, Avenida
de Madrid, Avenida de Montserrat y calle Eugenia de Montijo).
Se contrataron 18 trabajadores/as desempleados/as, durante
6 meses, dependientes de la Concejalía de Infraestructuras
y Servicios.
- Proyecto para la integración laboral
del colectivo de mujeres desempleadas de San Fernando de
Henares. Se contrataron 4 trabajadores/as desempleados/as,
durante 6 meses, dependientes de la Oficina de Desarrollo
Local. Este proyecto ha permitido contar con una orientadora
laboral, una técnico en
formación, una promotora laboral y una auxiliar
administrativo que han realizado su trabajo con este colectivo.
- Recuperación,
acondicionamiento, ornato y limpieza de fachadas y mobiliario
urbano. Se contrataron 6 trabajadores/as desempleados/as,
durante 6 meses, dependientes del Área
de Medio Ambiente.
- Adecuación, vinculación
y actualización
de los servicios municipales de protección civil
al Plan de Emergencias Municipal de San Fernando de Henares.
Se contrataron 4 trabajadores/as desempleados/as, durante
6 meses, dependientes de la Concejalía de Seguridad
Ciudadana.
- Plan de modernización y calidad de los
servicios administrativos. Se contrataron 2 trabajadores/as
desempleados/as, durante 6 meses, dependientes de la Concejalía
de Organización
y Régimen Interior.
- Adecuación y revisión
del alumbrado público
y centros de mando en San Fernando de Henares Se contrataron
2 trabajadores/as desempleados/as, por 4 meses, dependientes
de la Concejalía de Infraestructuras y Servicios.
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2001
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- Renovación
de la pavimentación en las calles Vergara, Zumárraga,
Beasain y otras. Para este proyecto se contrataron de
21 trabajadores/as desempleados/as, por 6 meses, dependientes
de la Concejalía
de Infraestructuras y Servicios.
- Recuperación, acondicionamiento,
ornato y limpieza de mobiliario urbano. Para este proyecto
se contrataron 8 trabajadores/as desempleados/as, por 6
meses, dependientes del Área
de Medio Ambiente.
- Adecuación y mantenimiento de
parques y jardines municipales. Para este proyecto se contrataron
trabajadores/as desempleados/as, por 6 meses, dependientes
de la Concejalía
de Infraestructuras y Servicios.
- Plan municipal para la
gestión integral de residuos.
Para este proyecto se han contratado 5 trabajadores/as
desempleados/as, por 6 meses, dependientes del Área
de Medio Ambiente.
- Adecuación y revisión del
alumbrado público.
Para este proyecto se han contratado 2 trabajadores/as
desempleados/as, por 4 meses, dependientes de la Concejalía
de Infraestructuras y Servicios.
- Programa de sanidad urbana.
Para este proyecto se han contratado 4 trabajadores/as
desempleados/as, por 6 meses, dependientes del Área
de Salud.
- Recuperación del patrimonio histórico
de la ciudad de San Fernando de Henares. Para este proyecto
se han contratado 3 trabajadores/as desempleados/as, por
6 meses, dependientes del Archivo Municipal.
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2002
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Recuperación, acondicionamiento, ornato
y limpieza de fachadas y mobiliario urbano. Para este
proyecto se han contratado 5 trabajadores/as desempleados/as,
por 6 meses, dependientes del Área de Medio Ambiente.
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Renovación
de la pavimentación en
las calles Eugenia de Montijo, Calle de la Báscula
y otras de San Fernando de Henares. Para este proyecto
se han contratado 12 trabajadores/as desempleados/as,
por 6 meses, dependientes del la Concejalía
de Infraestructuras, Obras y Servicios.
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Proyecto de Integración
Laboral de Personas con Discapacidad Psíquica
en San Fernando de Henares. Para este proyecto se han
contratado 11 trabajadores/as desempleados/as, por 8 meses,
dependientes de diversas Concejalías
del Ayuntamiento.
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2003 |
- Recuperación, acondicionamiento, ornato y
limpieza de fachadas y mobiliario urbano. Para este proyecto
se han contratado 5 trabajadores/as desempleados/as, por
6 meses, dependientes del Área de Medio Ambiente.
- Renovación de la pavimentación en las calles
Eugenia de Montijo, Calle de la Báscula y otras de
San Fernando de Henares. Para este proyecto se han contratado
12 trabajadores/as desempleados/as, por 6 meses, dependientes
del la Concejalía
de Infraestructuras, Obras y Servicios.
- Proyecto de integración laboral de personas con
discapacidad psíquica en San Fernando de Henares.
Para este proyecto se han contratado 11 trabajadores/as desempleados/as,
por 12 meses, dependientes de diversas Concejalías
del Ayuntamiento.
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2004
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Recuperación, acondicionamiento, ornato y
limpieza de fachadas y mobiliario urbano. Para este proyecto
se han contratado 5 trabajadores/as desempleados/as, por
6 meses, dependientes del Área de Medio Ambiente.
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Renovación de la pavimentación en
las calles Álava y Paseo de Oria entre la Calle
Motrico y Avenida de Algorta en San Fernando de Henares.
Para este proyecto se han contratado 12 trabajadores/as
desempleados/as, por 6 meses, dependientes del la Concejalía
de Infraestructuras, Obras y Servicios.
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Proyecto de integración laboral de personas
con discapacidad psíquica en San Fernando de Henares.
Para este proyecto se han contratado 11 trabajadores/as
desempleados/as, por 9 meses, dependientes de diversas
Concejalías
del Ayuntamiento.
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Agentes de Desarrollo Local
A través de este programa,
el Ayuntamiento de San Fernando de Henares ha solicitado un total
de 4 puestos de Agente de Desarrollo Local.
Los Agentes de Desarrollo Local vienen desempeñando
las tareas de gestión, coordinación y seguimiento
de los diferentes proyectos que se desarrollan desde la Ofician
de Desarrollo Local. Así mismo, también realizan funciones
de orientación laboral de las personas desempleadas del municipio,
gestión de la Bolsa de Empleo Municipal y asesoramiento de
nuevos proyectos.
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1996-1999
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Es,
a raíz de la creación de la Concejalía
de Empleo, cuando se solicita la primera subvención para
la contratación de 1 Agente de Desarrollo Local, que
posteriormente se incorporaría en la plantilla fija de
este Ayuntamiento.
Se obtuvo una subvención que se prorrogó durante
2 años (total 3 años). |
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2000-Actualidad
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En estos momentos,
desde la Oficina de Desarrollo Local, se gestiona la prórroga
de la subvención de 3 Agentes de Desarrollo Local contratados. |
Programas de Escuelas Taller y Casas de Oficios
Esta modalidad formativa aúna la teoría
en las aulas con la práctica profesional. Su objetivo es
capacitar a los jóvenes en algún oficio concreto.
Desde 1.998 se han desarrollado (algunos todavía no han
concluido), los siguientes proyectos:
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1996-1997
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Casa
de Oficios de Medio Ambiente. Desarrollada entre diciembre
de 1.996 y diciembre de 1.997. Dirigida a jóvenes desempleados/as
entre 16 y 25 años. El proyecto contó con la participación
de 45 alumnos/as y de 7 docentes y personal de apoyo. |
| 1998-1999 |
Casa
de Oficios de Medio Ambiente. Desarrollada entre diciembre
de 1.998 y diciembre de 1.999. Dirigida a jóvenes desempleados/as
entre 16 y 25 años. El proyecto contó con la participación
de 45 alumnos/as y de 7 docentes y personal de apoyo. |
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2000-2001
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Casa
de Oficios de Medio Ambiente. Se desarrolla entre diciembre
de 2.000 y diciembre de 2.001. Dirigida a jóvenes desempleados/as
entre 16 y 25 años. El proyecto cuenta con la participación
de 45 alumnos/as y de 7 docentes y personal de apoyo. |
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2001-2002
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Casa
de Oficios de Nuevas Tecnologías "Infojoven".
Se desarrolla entre octubre de 2.001 y octubre de 2.002, en
la actualidad se encuentra en pleno funcionamiento. Dirigida
a jóvenes desempleados/as entre 16 y 25 años.
El proyecto cuenta con la participación de 16 alumnos/as
y de 2 docentes.. |
| 2002-2003 |
Casa de Oficios de Energías Alternativas. Se desarrolla entre noviembre de 2.002 y octubre de 2.003. Dirigida a jóvenes desempleados/as entre 16 y 25 años. El proyecto cuenta con la participación de 16 alumnos/as y de 3 docentes. |
| 2004-2005 |
Casa
de Oficios de Energías Alternativas.
Se desarrolla entre noviembre de 2.004 y octubre de 2.005. Dirigida
a jóvenes desempleados/as entre 16 y 25 años.
El proyecto cuenta con la participación de 24 alumnos/as
y de 3 docentes. |
Programas de Talleres de Empleo
Los Programas de Talleres de Empleo van dirigidos a
aquellas personas mayores de 25 años con dificultades para
insertarse en el mercado laboral. Desde la Oficina de Desarrollo
Local, se está apostando por esta modalidad formativa para
dar salida al colectivo más numeroso registrado en la Bolsa
de Empleo: el que engloba a las Mujeres Mayores de 35 años.
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1999-2000
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Taller
de Empleo Servicios Integrales de Atención a Personas
Mayores I. Desarrollada entre diciembre de 1.999 y diciembre
de 2.000. Dirigido a mujeres desempleadas entre 40 y 45 años.
El proyecto contó con la participación de 16 alumnas
y de 2 docentes. |
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2001-2002
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Taller de
Empleo Servicios Integrales de Atención a Personas
Mayores II. Programado desde noviembre de 2001 hasta
noviembre de 2002 .
Dirigido a mujeres desempleadas entre 35 y 50 años.
El proyecto cuenta con la participación de 16 alumnas
y de 2 docentes.
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2002-2003 |
Taller de Empleo Servicios Integrales de Atención a Personas Mayores IiI. Programado desde noviembre de 2002 hasta noviembre de 2003. Dirigido a mujeres desempleadas entre 35 y 50 años. El proyecto cuenta con la participación de 16 alumnas y de 2 docentes. |
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2004-2005
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El Taller de Empleo
Servicios Integrales de Atención a la Comunidad. Programado
desde noviembre de 2004 hasta octubre de 2005. Dirigido a
mujeres desempleadas entre 30 y 50 años. El proyecto
cuenta con la participación de 24 alumnas y de 3 docentes. |
Convenios con el Instituto para la Formación de Madrid (IMAF)
y el servicio Regional de Empleo para el desarrollo de cursos para
desempleados/as
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El Ayuntamiento de San Fernando de
Henares viene desarrollando anualmente un programa formativo
mediante un Convenio de Colaboración con el IMAF y luego
con el Servicio Regional de Empleo de la Comunidad de Madrid.
Las acciones desarrolladas, desde 1996 hasta 2004, se elevan
a 40 cursos con un total de 805 alumnos/as atendidos. A continuación,
se detallan: |
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Cursos 1996
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- Administrativo/a
de Gestión Laboral, con una duración de 400
horas y 20 alumnos participantes.
- Gestión de Almacén
y Control de Stocks, con una duración de 450 horas
y 20 alumnos participantes.
- Informática para la Gestión
Administrativa, con una duración de 300 horas y
20 alumnos participantes.
- Aplicaciones Informáticas
para el Diseño
(Ilustración),
con una duración de 125 horas y 20 alumnos participantes
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Cursos 1997
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- Pintura de
Edificios, con una duración de 220 horas y 15 alumnos
participantes.
- Técnicas Administrativas de Gestión
de Recursos Humanos, con una duración de 120 horas
y 20 alumnos participantes.
- Ofimática, con una duración
de 500 horas y 20 alumnos participantes.
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Cursos 1998
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- Admnistrativo/a de Personal, con una duración
de 570 horas y 20 alumnos participantes.
- Limpieza de Edificios,
con una duración de 130
horas y 15 alumnos participantes.
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Cursos 1999
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- Ayudante electricista.
Para 15 alumnos/as con una duración de 500 horas.
- Técnicas
de gestión administrativa para Pymes.
Para 20 alumnos/as con una duración de 350 horas.
- Dependiente
de comercio. Para 20 alumnos/as con una duración
de 250 horas.
- Desarrollo de planes de formación en
la empresa. Para 20 alumnos/as con una duración
de 120 horas.
- Usuario de comunicaciones (Internet). Para
20 alumnos/as con una duración de 60 horas.
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Cursos 2000
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- Diseño
de páginas Web. Para 15 alumnos/as con una duración
de 76 horas.
- Gestión informatizada de almacén.
Para 15 alumnos/as con una duración de 109 horas.
- Práctica
contable informatizada. Para 15 alumnos/as con una duración
de 129 horas.
- Atención a enfermos de Alzheimer. Para
15 alumnos/as con una duración de 200 horas.
- Comercio
electrónico en Internet. Para 15 alumnos/as
con una duración de 66 horas.
- Diseño gráfico
orientación a páginas
Web. Para 15 alumnos/as con una duración de 120
horas.
- Auxiliar de educación y cuidados infantiles.
Para 15 alumnos/as con una duración de 120 horas.
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Cursos 2001
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- Operadora de
telemárketing (teleoperadora). Para 15 alumnos/as
con una duración de 150 horas.
- Teletrabajo. Para
15 alumnos/as con una duración
de 250 horas.
- Mantenimiento y reparación de ordenadores.
Para 15 alumnos/as con una duración de 350 horas.
- Auxiliar
de programación en Internet. Para 15 alumnos/as
con una duración de 150 horas.
- Técnico en
creación de portales en Internet.
Para 15 alumnos/as con una duración de 350 horas.
- Informática
básica. Para 15 alumnos/as con
una duración de 160 horas.
- Técnicas administrativas
en las Pymes. Para 15 alumnos/as con una duración
de 300 horas.
- Auxiliar de comedor y ocio. Para 15 alumnos/as
con una duración
de 200 horas.
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Cursos 2002
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El presupuesto
total ascendió a 150.246 €. (24.998.830 ptas.).
Con la siguiente programación:
- Auxiliar de Cuidados Materno-Infantiles. Para 15
alumnos/as con una duración de 200 horas.
- Auxiliar
de Comedor y Ocio. Para 15 alumnos/as con una duración
de 200 horas.
- Atención a Enfermos de Alzheimer.
Para 15 alumnos/as con una duración de 200 horas.
- Auxiliar
de Geriatría. Para 15 alumnos/as
con una duración de 220 horas.
- Auxiliar Administrativo
Informatizado. Para 15 alumnos/as con una duración
de 220 horas.
- Paquetes Informáticos de Gestión.
Para 15 alumnos/as con una duración de 200 horas.
- Gestión
de Almacén y Control de Stocks.
Para 15 alumnos/as con una duración de 220 horas.
- Administrativo
en Gestión de Recursos Humanos.
Para 15 alumnos/as con una duración de 220 horas.
- Informática
Básica. Para 15 alumnos/as
con una duración de 200 horas.
- Teleoperadora. Para
15 alumnos/as con una duración
de 200 horas.
- Mantenimiento y Reparación de Ordenadores.
Para 15 alumnos/as con una duración de 350 horas.
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El presupuesto total ascendió a 120.000 €. (19.966.320 ptas.) Con la siguiente programación:
- Auxiliar de Enfermería. Para 15 alumnos/as
con una duración de 205 horas.
- Auxiliar de Jardín de Infancia. Para
15 alumnos/as con una duración de 205 horas.
- Contabilidad
Práctica Informatizada.
Para 15 alumnos/as con una duración de 125 horas.
- Tributación Práctica Informatizada.
Para 15 alumnos/as con una duración de 125 horas.
- Introducción
a la Gestión de Pequeños
Comercios y Empresas. Para 15 alumnos/as con una duración
de 125 horas.
- Teleoperador/a. Para 15 alumnos/as con una
duración
de 125 horas.
- Auxiliar de Gestión de Almacenes.
Para 15 alumnos/as con una duración de 200 horas.
- Animador/a
Sociocultural. Para 15 alumnos/as con una duración
de 200 horas.
- Administrativo de Pymes. Para 15 alumnos/as
con una duración de 200 horas.
- Mantenimiento y
Reparación de Ordenadores.
Para 15 alumnos/as con una duración de 315 horas.
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El presupuesto
total ascendió a 120.000 € (19.966.320 ptas.)
Con la siguiente programación:
- Teleoperador/a . Para 17 alumnos/as
con una duración de 140 horas.
- Auxiliar
de Almacén y Control de Stocks .
Para 17 alumnos/as con una duración de 140 horas.
- Gestión
de Pymes: Contabilidad y Fiscalidad .
Para 17 alumnos/as con una duración de 140 horas.
- Gestión de Pymes: Nóminas
y Seguros Sociales . Para 17 alumnos/as con una
duración
de 140 horas.
- Auxiliar de Ayuda a Domicilio . Para
17 alumnos/as con una duración de 140 horas.
- Auxiliar de Comedor y Ocio .
Para 17 alumnos/as con una duración de 140 horas.
- Ofimática Básica .
Para 17 alumnos/as con una duración de 140 horas.
- Ofimática
Avanzada . Para 17 alumnos/as
con una duración de 140 horas.
- Recepcionista en Empresas .
Para 17 alumnos/as con una duración de 160 horas .
- Realización de Vídeo y Televisión .
Para 17 alumnos/as con una duración de 270 horas .
- Mantenimiento
y Reparación de Ordenadores. Para
17 alumnos/as con una duración de 320 horas .
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Convenios con la Dirección
General de la Mujer para el desarrollo de cursos para mujeres
En esta Concejalía se centraliza toda la formación
vinculada con el empleo. Es por ello que, a partir del año
2001, también asume las labores que antes realizaba únicamente
el Área de la Mujer del Ayuntamiento. Por tanto, a través
de la Oficina de Desarrollo Local y en coordinación con dicha
Área, desde ese año se vienen desempeñando
las actividades relacionadas con el diseño, planificación,
inscripción y control de los cursos gestionados en colaboración
con la Dirección General de la Mujer (Consejería de
Trabajo de la Comunidad de Madrid).
Desde ese momento, son un total de 8 los cursos gestionados
y 80 las alumnas participantes. Las programaciones formativas elegidas
y el número de mujeres que han sido seleccionadas queda como
sigue a continuación:
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2001 |
- Auxiliar Administrativa Informatizada. Para 20 alumnas,
con una duración de 350 horas.
- Auxiliar de Clínica.
Para 20 alumnas, con una duración
de 400 horas.
- Auxiliar de Enfermería en Geriatría.
Para 20 alumnas con una duración de 300 horas.
- Gestión
de Compras y Almacén (logística).
Para 20 alumnas con una duración de 200 horas
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2002 |
- Auxiliar de
Comedor y Ocio. Para 20 alumnas, con una duración
de 200 horas.
- Auxiliar de Enfermería. Para 20 alumnas, con una
duración
de 550 horas.
- Camarera de Pisos en Hoteles. Para 20 alumnas,
con una duración
de 275 horas.
- Ofimática, Oficce 2000. Para 20 alumnas,
con una duración
de 250 horas.
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2003 |
- Comercialización a Través de Internet.
Para 20 alumnas, con una duración de 230 horas.
- Auxiliar
de Enfermería. Para 20 alumnas,
con una duración de 550 horas.
- Ingles BEC-1 (Certificado
de Nivel Comercial y de Negocios). Para 20 alumnas, con
una duración de 250
horas.
- Vigilanta de Seguridad. Para 20 alumnas, con una
duración de 255 horas.
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2004 |
- Comercialización a Través de Internet.
Para 20 alumnas, con una duración de 200 horas.
- Carnet
de Conducir D. Para 20 alumnas, con una duración
de 600 horas.
- Gestión y Venta de Inmuebles. Para 20 alumnas,
con una duración de 200 horas.
- Ofimática: Office XP. Para 20 alumnas, con
una duración de 250 horas.
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Contratación de Agentes de Desarrollo Local
Desde el año 1996 se ha contado con una subvención
de la Consejería de Economía y Empleo de la Comunidad
de Madrid para la contratación de un Agente de Desarrollo
Local. Hasta el año 1999 había una plaza de Agente
de Desarrollo Local subvencionada que, posteriormente, se ha
consolidado en la plantilla. Desde el año 1999 hasta
la actualidad, mediante una subvención de la Consejería de Empleo
y Mujer se cuenta con tres nuevas plazas subvencionadas.
Los Agentes de Desarrollo Local vienen desempeñando
las tareas de gestión, coordinación y seguimiento
de los diferentes proyectos que se desarrollan desde la Ofician
de Desarrollo Local. Así mismo, también realizan funciones
de orientación laboral de las personas desempleadas del municipio,
gestión de la bolsa de empleo municipal y asesoramiento de
nuevos proyectos empresariales.
Acciones
de Orientación Profesional para el Empleo y de Apoyo
al Autoempleo (2001-2002)
Desde el mes de Junio de 2001, el
Ayuntamiento de San Fernando de Henares ha presentado varios proyectos
a la Consejería de Economía y Empleo, posteriormente
Consejería de Trabajo, y en la actualidad Conserjería
de Empleo y Mujer para la realización
de diversas Acciones de Orientación Profesional para el
Empleo y de Apoyo al Autoempleo (OPEAS), dirigidas a las personas
desempleadas del municipio. Las acciones de orientación
profesional para el empleo consistirán en: Tutorías
Individualizadas, grupos de Desarrollo de Aspectos Personales
y grupos de Búsqueda
Activa de Empleo.
En total se han realizado 1.825 Tutorías
Individualizadas y 160 acciones de Autoempleo. Por ello, el
cómputo
total de personas desempleadas atendidas que han participado hasta
la fecha en el proyecto asciende a 1.985.
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2001
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En total, se
han realizado 400 Tutorías Individualizadas a personas
desempleadas. Para las acciones de Apoyo al Autoempleo, se realizarán
grupos de información y motivación, y de asesoramiento
individualizado, con la participación de 40 personas
desempleadas.
Para este proyecto se han contratado dos orientadoras y una
auxiliar administrativo.
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2002
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En
total, se han realizado 475 Tutorías Individualizadas
a personas desempleadas. Para las acciones de Apoyo al Autoempleo,
se realizarán grupos de información y motivación,
y de asesoramiento individualizado, con la participación
de 40 personas desempleadas.
Para este proyecto se han contratado dos orientadoras y una
auxiliar administrativo.
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2003
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En
total, se han realizado 475 Tutorías Individualizadas
a personas desempleadas. Para las acciones de Apoyo al Autoempleo,
se realizarán grupos de información y motivación,
y de asesoramiento individualizado, con la participación
de 40 personas desempleadas.
La subvención obtenida para este proyecto ha ascendido
a 91.028,10 €. Para este proyecto se han contratado dos
orientadoras y una auxiliar administrativo.
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2004 |
En
total, se han realizado 475 Tutorías
Individualizadas a personas desempleadas. Para las acciones
de Apoyo al Autoempleo, se realizarán grupos de información
y motivación,
y de asesoramiento individualizado, con la participación
de 40 personas desempleadas.
Para este proyecto se han contratado dos orientadoras laborales
y una auxiliar administrativa. |
Convenios de colaboración para la integración
laboral de personas con discapacidad
Durante los años 2000, 2001 y 2002 se estuvo
realizando, en colaboración con la Consejería de Servicios
Sociales de la Comunidad de Madrid, para la puesta en marcha de
un programa para la atención integral del colectivo de personas
con discapacidad/es del municipio, en relación con su integración
laboral. Este programa prestó un Servicio de Orientación
Laboral Especializada y otro Servicio de Inserción Laboral
y Promoción del Empleo de Personas con Discapacidad/es en
las empresas de la localidad. Hasta el momento se han obtenido un
total de 16 inserciones laborales (y 20 participantes preseleccionados
para acceder a la fase de entrevista en otros tantos puestos de
trabajo, cuando finalizó el proyecto). Algunos datos básicos
son:
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2000
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Programa
de Inserción laboral de personas con discapacidad/es.
Para su desarrollo se contó con la participación
de tres técnicos/as y una auxiliar administrativa. |
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2001
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Proyecto
de Inserción laboral de personas con discapacidad/es
(II). Para su desarrollo se contó con la participación
de tres técnicos/as y un/a auxiliar administrativo/a. |
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2002
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Proyecto de Inserción
laboral de personas con discapacidad/es (III). Para
su desarrollo se contó con la participación
de 3 técnicos/as y 1 auxiliar administrativa.
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Organización de las
Jornadas Técnicas del Real Sitio de San Fernando
de Henares, municipios y personas con discapacidad:
Actuaciones por la Integración. |
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Proyectos Europeos
Desde el año 1996, se vienen realizando diferentes
proyectos europeos relacionados con el empleo y el desarrollo local.
Estos proyectos se han gestionado en el marco del Consorcio Red
Local, al que pertenece el Ayuntamiento de San Fernando de Henares.
La Oficina de Desarrollo Local ha gestionado algunos de estos proyectos
directamente, mientras que en otros casos ha ejercido labores de
coordinación con las distintas Concejalías. En concreto
los proyectos gestionados desde el año 1999 han sido los
siguientes:
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PROGRAMA
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DESCRIPCIÓN
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NOW
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Dirigido a la integración
laboral de las mujeres desempleadas del municipio. Este proyecto
finalizó en el año 2000, correspondiendo su gestión
al Área de Mujer hasta el año 1999, y a la propia
Oficina de Desarrollo Local en el año 2000. |
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HORIZON
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Dirigido a la integración
laboral de las personas con discapacidad del municipio. Este
proyecto finalizó en el año 1999, correspondiendo
su gestión al Área de Servicios Sociales. |
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YOUTHSTART
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Dirigido a la integración
laboral de los/as jóvenes del municipio entre 16 y 19
años. Este proyecto finalizó en el año
1999, correspondiendo su gestión al Área de Juventud. |
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ADAPT
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Dirigido a la adaptación
profesional de los/as trabajadores/as. Este proyecto se llevó
a cabo entre 1996 y 1997. Las acciones realizadas son de tipo
formativo y de divulgación: cursos presenciales, seminarios,
conferencias, talleres de formación y consultoría
aplicada. Se impartieron un total de 16 cursos con la participación
de 320 alumnos/as. |
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EQUAL
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Entre los años
2002 y 2004, el Ayuntamiento de San Fernando de Henares, como
miembro del Consorcio Público
Red Local para la Promoción Económica, el Empleo
y la Formación
de la Comunidad de Madrid, a su vez participe de la Agrupación
de Desarrollo para la Gestión del Proyecto @ccede aprobado
en el marco de la Iniciativa Europea EQUAL, puso en marcha
una serie de acciones que, englobadas en el ámbito
de la Igualdad de Oportunidades tuvo como principal objetivo:
favorecer la Conciliación de la vida familiar y profesional
entre hombres y mujeres. |
Feria Industrial y Comercial del Corredor del Henares
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La Feria Industrial y Comercial del
Corredor del Henares (FICHER), es una iniciativa surgida para
favorecer la cooperación entre las empresas del Corredor
del Henares y el desarrollo económico de la zona. |
Esta Feria fue organizada en su primera edición
en 1998, por el Ayuntamiento de San Fernando de Henares, con la
colaboración del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz,
la Unión de Empresarios del Este de Madrid (UNICEM), la Cámara
Oficial de Comercio e Industria de Madrid, y otras instituciones
comarcales y regionales.
En el año 2000, se ha realizado la segunda edición,
organizada en este caso por el Ayuntamiento de Torrejón de
Ardoz, en la que se ha conseguido que otros Ayuntamientos de la
zona se sumaran al proyecto (Rivas-Vaciamadrid, Coslada, etc.).
Estudios
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Paralelamente a todas estas actuaciones, se han realizado
varios estudios sobre el mercado de trabajo de la zona. Así como
estudios sectoriales de las áreas de actividad más
representativas.
También, se han elaborado materiales actualizados
para los/as usuarios de los servicios de empleo y formación
municipales: directorios específicos para colectivos
con mayores dificultades de inserción laboral: personas
con discapacidad, inmigrantes, jóvenes, mujeres, etc;
Estudios: Análisis y Propuestas de Desarrollo Socioeconómico
en San Fernando de Henares, etc. |
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Guias
de Orientación Laboral
Para facilitar a los/as demandantes la búsqueda de un empleo,
desde la Oficina de Desarrollo Local, a través del Proyecto Acciones
OPEA, se han editado dos Guías de Orientación Laboral:
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2003 |
| Guía de Empleo “Paso a Paso” . Ofrece un repaso
importante a las diferentes técnicas de Búsqueda
de Empleo. Además, añade información
sobre los diferentes programas de inserción formativa
y laboral existentes: Talleres de Empleo, Escuelas Taller
y Casas de Oficios, Formación Ocupacional, Convenios
de Corporaciones Locales, etc. Finalmente, aporta un completo
directorio de búsqueda que integra direcciones de
interés con Bolsas de Empleo. |
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2002 |
| “Guía
de Recursos para el Empleo ”. Aporta
información interesante sobre seis familias
profesionales: Área de Administración
y Oficinas ; Área de Turismo y Hostelería ; Área
de Edificación y Obras Públicas ; Área
de Sanidad ; Área de Comercio ;
y, Área de Logística y Transporte . |
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